Actualité de votre compagnie

Restez informés

Point N.A.O Air Austral

3454-cover-naoairaustral

Nous sommes mitigés quant aux réponses finales données aux NAO, néanmoins, le SNPNC-FO a obtenu quelques points demandés :

  • Pour le Personnel Sol :
  • Une prévoyance équivalente à celle du PNC,
  • Une grille type LEYTON pour tout le personnel sol du collège employéouvrier, permettant de bannir les inégalités de salaires entre deux employés de même grade et réduire les inégalités hommes/femmes,
  • Une commission de suivi de l’indice sur la rémunération.

 

  • Pour le Personnel Navigant Commercial :
  • La bourse d’échange ! La Direction nous a octroyé 12 000€ pour mettre en place via CIRRUS une bourse d’échange de vols. Enfin !
  • Les vols ferry seront rémunérés au coefficient heure de nuit lorsque cela s’appliquera,
  • Une date buttoir pour finaliser la synthèse de nos accords,
  • 2 journées Joker !! Que nous allons encadrer dans un accord,
  • 6 PNC qui seront prochainement CDIsés !

 

Pour tous, la chemise à manches longues, ce qui semble dérisoire, c’est un petit pas vers le port de la barbe et de la tresse…

Voici quelques points, nous reviendrons vers vous pour vous les détailler prochainement.

 

CSE : les élections professionnelles du Comité Social et Économique, pourquoi voter SNPNC-FO ?

 

Nous pouvons avant tout vous faire une promesse : jamais, au grand jamais, nous nous permettrons d’annuler des accords qui vont dans le bon sens pour les collègues, qu’ils soient du sol ou navigant !

 

Nous nous engageons à terminer d’ici la fin de l’année 2020 tous les accords en attente depuis trop d’années, tels que l’accord sur les jours ON ou le paiement des jours de vacances ou OFF déplacés…

 

Nous avons le désir d’accompagner l’entreprise dans des projets tels que le « non plastique », les événements tels que « vols roses » à l’occasion de la lutte pour le cancer…

 

Grâce à nos antennes SNPNC dans toutes les compagnies aériennes, nous avons la chance de voir ce qu’il se fait ailleurs et d’amener les points positifs dans notre compagnie.

 

Mais surtout, nous souhaitons refaire vivre l’ancien CE à travers des activités sociales et culturelles. Ces dernières années, nous estimons que nos collègues ont été trop mis de coté !

 

Pour ces raisons : VOTEZ et faites voter en masse SNPNC-FO  !

À lire aussi

Air France

Négociations Annuelles Obligatoires, C’est parti ! Le calendrier prévoit deux réunions plénières programmées les 17...

Air France

Vos élus intersyndicale SNPNC/UNSA PNC ont interpellé la direction début décembre après avoir constaté les...

Vueling

Nous vous remercions chaleureusement pour votre participation massive au sondage. Nous allons maintenant analyser vos...

Vueling

|

Il ne vous reste que jusqu'à demain 12 janvier à 23h59 pour répondre au questionnaire...

Air France

Oui la grogne des PNC est palpable, oui les inégalités de traitement avec les pilotes...

Air Austral

|

    Avant toute chose, vous avez été très nombreux à participer au sondage et...

Air France

Si les jeux olympiques en France, à Paris, représentent une opportunité économique certaine pour la...

easyJet

|

Le livret parentalité SNPNC EZY mis à jour est disponible au téléchargement en bas de...

Air France

|

Vos élus de L’Intersyndicale PNC (SNPNC FO / UNSA PNC) qui sont au Bureau du...

Vueling

|

Cher(e) collègues, vous avez jusqu’au 12 janvier 2024 pour vous exprimer ! Nous venons d’avoir...