ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES

EASYJET

 

 

 

Les élections de vos délégués du personnel et de vos représentants au Comité d'Entreprise se dérouleront, à easyJet,

du 1er au 12 décembre 2016 (Fermeture des votes le 12 à 11h59).  

Les résultats seront connus le 12 après 14h00.

Retrouvez nos listes sur les liens vidéo ci-dessous :

 

 

    

 

 

Le SNPNC est présent à easyJet depuis 2011, et, depuis, nous avons mis en place :

• Le passage en CDI d'une centaine de PNC préalablement en CDD en 2016, titularisations que nous avons provoquées par la pression que nous avons exercée, avec succès, sur la Compagnie sans interruption depuis février dernier.
• De nombreuses augmentations de salaire souvent signées uniquement par le SNPNC, et représentant 9% d'augmentation au total,
• Le temps alterné, tous ryhmes.
• La mise en place du flight bidding (ou flight dropping),
• Le paiement des heures supplémentaires dans le cadre des contrats 160h,
• Le paiement du short notice payment pour le passé,
• L'organisation des soirées Disney, Asterix, Lido, Moulin Rouge, des brunchs au Fouquet's ou au Plaza Athénée,
• L'organisation des visites airbus, des dîners croisières et tant d'autres actions ou activités qui témoignent de notre engagement auprès de vous, aussi bien au sein du Comité d'Entreprise qu'avec nos Délégués du Personnel.
• Le versement de nombreux paiements discrétionnaires en cas de SBY inférieurs à 4h après un vol, ou en cas de disruption avec pax à bord, ou dans d'autre situations pénalisantes pour les PNC.
• La régularisation des indemnisations des accidents de travail,
• Présence dans les crewrooms, sur les réseaux sociaux, par téléphone et mail, et à bord pour répondre à vos questions.
• Assistance dans le calcul de vos frais réels pour les déclarations de revenus.
• Le remboursement des frais kilométriques pour les visites médicales hors base. 
• Le double paiement des journées REST du 1er mai.
• Le double paiement des commissions sur les ventes à bord du 1er mai.
• La prise d'acte du passage en CDI pour deux CDD ayant travaillé au-delà de la durée prévue de leur contrat.
• Le paiement de la 1ère journée de travail dédiée au positionning vers LTN ou LGW des CDD.
• La transformation en CDD des 47 contrats saisonniers de 2014, permettant ainsi le versement de leur prime de précarité.
• La promotion immédiate CM de deux hôtesses, dont l'état de grossesse avait généré une discrimination manifeste à la promotion.
• La réattribution de congés retirés à tort par easyJet, pour assister à des stages de return to work.
• La régularisation de paiement des IDCT pour nos collègues transférant de Suisse.
• Ajout d'un jour le LVE sur les temps alternés.
• Le remboursement des trop payés CSG RDS pour les crews ayant accepté l'abattement des 30%.
• La mise en place de la fiche de paie complémentaire CVP, vous permettant de vérifier vos sector pay.

Que ferons-nous ces quatre prochaines années ?

DP SNPNC, nous déploierons notre énergie, et celle de la section sur :

• la stabilité des rosters, qui sera notre priorité immédiate et notre engagement auprès de vous.  La mise en place des blocks de SBY nous permettra, nous en sommes convaincus, d'améliorer nettement la stabilité sur nos plannings.
• Nous demanderons qu'une campagne d'audit complet soit réalisée sur les commissions de ventes à bord, en raison des irrégularités que nous avons constatées ces dernières semaines. Irrégularités au détriment des PNC, pouvant impacter défavorablement jusque la moitié du montant dû sur certaines journées.  Et nous vous ferons récupérer ce qui vous est dû !
• La régularisation des salaires perçus en Ground Maternity, qui ont subi, à tort, des variations dues au taux de change GBP/Euro.
• Nous mettrons tout en oeuvre pour que le paiement des ADTY soit modifié autant dans sa structure que dans son montant.
• Nous continuerons à être disponibles pour vous répondre au téléphone, sur Facebook ou par mail, et vous apporter des réponses vérifiées et valables. 
• Nous lutterons contre le "management by fear" observé sur certaines bases, et sur les priorités ou marottes discutables de certains CPM ou CSBM complètement à côte de la réalité de nos journées de travail.
• Nous continuerons à négocier, lors des NAO, de meilleures conditions de travail et des augmentations de salaire cohérentes au vu des spécificités de notre métier.

Élus CE SNPNC, Nous déploierons notre énergie sur :

• Le Brexit va sans doute tarder à arriver en tant que tel, mais easyJet va créer une entité dans l'Union Européenne, une compagnie immatriculée dans un pays de l'union, le nom du pays sera connu d'ici quelques semaines. Il sera primordial que nous soyons hyper vigilants sur tous les aspects, qu'il s'agisse de nos contrats de travail, de nos règles de planification et d'utilisation, jusqu'à notre épargne d'entreprise en actions easyJet.  Autant de sujets qui entrent dans la responsabilité des élus au Comité d'Entreprise et qui demandent une forte expérience, ainsi qu'une stabilité émotionnelle à toute épreuve permettant une analyse complète, et, notre présence et assiduité au CE Européen de la Compagnie easyJet sont des atouts majeurs à cet égard.
• La retenue à la source de l'impôt sur le revenu, qui doit/pourrait (selon ce qui se passera en mai 2017) intervenir dès janvier 2018 va devoir être suivie de prêt par les élus du CE, en effet, payroll n'est pas reconnu pour son efficacité, et les changements que cette dispositions pourraient apporter doivent être surveillés de près.
• Nous devrons analyser les contrats mutuelle santé et prévoyance dont les cotisations vont évoluer à la hausse, pour arbitrer, et faire les bons choix pour les PNC.
• Nous procèderons à une analyse des subventions, en permettant une meilleure ventilation par l'ajout de l'utilisation pour des voyages, et une meilleure répartition plus équitable sur notre population.
• Nous ferons pression sur easyJet pour revenir à des objectifs CSAT et OTP raisonnables et cohérents afin de pouvoir calculer notre bonus annuel.
• Nous mettrons tout en oeuvre pour que l'intéressement soit calculé avec des seuils de déclenchement différents et non conditionnés uniquement par les bénéfices de la Compagnie.
• Nous continuerons, grâce à nos délégués présents sur chaque base, à promouvoir les "get together" et les événements culturels organisés par le CE au sein des 5 bases en France.
• Nous engagerons une demande d'ouverture de négociations sur le Compte Epargne temps, qui nous permettra d'obtenir plus, grâce aux avantages fiscaux.
• Nous convaincrons easyJet à modifier certaines primes soumises à charges, prime repas ou uniforme, en les transformant en indemnités non soumises à charges, permettant ainsi une augmentation mécanique et automatique des salaires annuels nets de 360€ tous grades.  Permettant de justifier une demande d'augmentation des ces éléments de salaire pour l'avenir.

 

Enfin l'ouverture de négociations sur de nouvelles primes de changements de planning, acquise grâce à l'accord de fin de conflit récemment signé, est déjà sur notre agenda.

Pour que nos projets se concrétisent, et que nous puissions continuer nos actions, aidés par de nouveaux membres dans notre équipe, vos votes seront nécessaires.  Dès le 1er décembre votez pour les listes SNPNC, le seul syndicat 100% PNC.  Les engagements que nous prenons auprès de vous sont réalistes, loin des fausses promesses alléchantes qui fleurissent en ce moment. Et nous, au SNPNC, nous nous engageons à les concrétiser, parce que nous avons déjà lancé le travail nécessaire à cet objectif.  
Et, les promesses que nous avions faites en 2012, nous les avons tenues.

Lorsque nous ne sommes pas dans les avions, nous continuons à travailler, mais, pour vous.

Dès le 1er décembre votez pour les listes SNPNC 

le seul syndicat 100% PNC.