Depuis l'ouverture de la section SNPNC easyJet, nous n'avons cessé de contester la méthode de calcul retenue par easyJet pour indemniser les PNC en cas d'accident du Travail. Le 22 décembre 2011, nous avions mis en demeure la Compagnie easyJet d'appliquer le cadre légal et d'engager la régularisation des dossiers survenus depuis les 5 dernières années.
Depuis l'ouverture de la section SNPNC easyJet, nous n'avons cessé de contester la méthode de calcul retenue par easyJet pour indemniser les PNC en cas d'accident du Travail. Le 22 décembre 2011, nous avions mis en demeure la Compagnie easyJet d'appliquer le cadre légal et d'engager la régularisation des dossiers survenus depuis les 5 dernières années.
Bonne nouvelle aujourd'hui, la Direction des Ressources Humaines France a adressé une note de service confirmant la mise en conformité des indemnisations et invitant les PNC ayant été victime d'un accident du Travail dans le passé, à se rapprocher du service gestion paie.
Nous saluons avec enthousiasme cette mise en conformité, mais nous restons attentifs à l'application de cette note de service.
Enfin, nous restons mobilisés sur l'autre irrégularité constatée relative aux 90 jours d'arrêt maladie maximum sur 12 mois glissants instaurée, à tord, par la Compagnie et basée sur des règles britanniques, néanmoins le traitement de cette dernière est liée aux négociations, en cours, portant sur l'indemnisation des arrêts maladie.
