A la fin du mois de Mars 2021, les représentants syndicaux ont entamé des NAO (Négociations annuelles obligatoires) qui sont une obligation légale en France pour les entreprises de plus de 50 salariés. Nous voulions vous communiquer la liste des revendications demandées par le collège des PNC. La situation actuelle n’est certes pas la plus facile et c’est dans un cadre économique délicat que les négociations ont débuté et se poursuivront jusqu’à la fin mai.
En voici une liste exhaustive :
– GRADE
Nous demandons plus de transparence, une justification plus objective, qui mettrait en avant la méritocratie et l’ancienneté de chacun et chacune dans les changements de coefficient.
– HEURES DE VOL
Nous souhaiterions ramener le seuil des 75h de vol à 65h de vol par mois pour le déclenchement des heures supplémentaires .
– SBY
Nous souhaiterions que les 17€ brut correspondant à la prime SBY soient maintenus que le PNC soit déclenché ou non.
– BOB
Nous aimerions une augmentation du pourcentage de commission sur les ventes à bord (une inégalité s’est installée avec les équipages à 3 ou 4 PNC à bord).
– PRIME PURSER
Nous demandons que la Prime PU soit incluse dans le salaire de base comme reconnaissance professionnelle (preuve pour démarches administratives facilitées).
– TEMPS de TRAVAIL AU SOL
Nous souhaiterions une équivalence en BLOCK HOURS pour tout travail au sol (training, LMS, MEETING…)
– FRAIS DE DEPLACEMENT
Comme beaucoup de compagnies aériennes, nous souhaiterions un forfait « montée de terrain » lorsque le PNC doit se déplacer pour la compagnie (vol, test PCR, visite médicale, training…)
– CONGES
Nous souhaitons à minima que le code du travail soit respecté (confirmation des vacs, ordre des départs en congés, 2 semaines consécutives…) et nous aimerions l’attribution de 2 CP supplémentaires par enfant à charge (de moins de 18 ans ou en situation de handicap).
– VISITE MEDICALE
Nous demandons que la visite médicale d’aptitude obligatoire donne lieu à un jour de duty et non plus un ROFF ou CP (VAC) .
– SECURITE SOCIALE
Nous souhaiterions la subrogation de la CPAM afin d’éviter tout problème ou retard de paiement des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
– MUTUELLE
Nous souhaitons une augmentation de la part mutuelle par Volotea ou bien que la Compagnie envisage le changement pour une autre mutuelle plus appropriée à nos fonctions.
– COMPLEMENTAIRE SANTE
Nous aimerions que Volotea souscrive une complémentaire santé qui prendrait le relais en cas de longue maladie.
– HEURES DE NUIT
Nous souhaiterions avoir une rémunération revalorisée pour les heures de travails comprises entre 21h et 6h du matin.
– PRIME REPAS
Nous demandons à ce que les paniers repas de 9€ ne soient pas dans la partie imposable du salaire et qu’elles soient doublées si les vols couvrent 2 périodes de repas.
Dès que les négociations seront terminées avec la Direction, nous reviendrons vers vous tous avec une communication commune (DIRECTION / SYNDICATS REPRESENTATIF) pour vous informer des changements ou des nouveautés qui pourront très certainement améliorer notre quotidien.
Prenez soin de vous,
L’équipe SNPNC Volotea
contact : viphilippart.snpnc@gmail.com
ENGLISH :
At the end of March 2021, the union representatives have started the NAO (Négociation meeting mandatory) which is a legal obligation in France for companies with more than 50 employees.
We wanted to share with you the list of demands requested by the cabin crew. The current situation is certainly not the easiest and it is in a delicate economic context that negotiations have started and will continue until the end of May.
Here is an exhaustive list of the demands:
– GRADE
We ask for more transparency, a more objective justification, which would put forward the meritocracy and the seniority of each and everyone in the changes of coefficient.
– FLIGHT HOURS
We would like to lower the 75 monthly block hours included in the minimum wage to 65 BH to start overtime.
– SBY
We would like the 17€ SBY bonus to be maintained whether the PNC is activated or not.
– BOB
We would like to see an increase in the percentage of commission on sales on board (as we are more cabin crew on board, we are losing money).
– PURSER BONUS
We ask that the PU Bonus be included in the basic salary as a professional recognition (proof for easier administrative procedures).
– TIME WORKING ON THE GROUND (DUTY)
We would like an equivalence in BLOCK HOURS for all ground work (training, LMS, MEETING…)
– TRAVEL EXPENSES
Like many airlines, we would like to have a "field trip" package when the cabin crew has to travel for the company (flight, PCR test, medical visit, training…)
– ANNUAL LEAVE
We would like at least the labor code to be respected (confirmation of vacations, order of departures on vacations, 2 consecutive weeks…) and we would like the attribution of 2 additional CP per dependent child (under 18 years old or in a handicap situation).
– MEDICAL APPOINTMENT
We ask that the medical appointment of aptitude gives place to a day of duty and not a ROFF or CP (VAC).
– SOCIAL SECURITY
We would like the subrogation of the CPAM in order to avoid any problem or delay in the payment of daily allowances from the Social Security.
– MUTUAL
We would like Volotea to increase the amount of the mutual insurance or to consider changing to another mutual insurance more appropriate to our functions.
– COMPLEMENTARY HEALTH INSURANCE
We would like Volotea to subscribe to a complementary health insurance that would take over in case of long illness.
– NIGHT HOURS
We would like to have an increased remuneration for the hours worked between 9 pm and 6 am.
– CREW MEAL
We ask that the 9€ meal baskets are not included in the taxable part of the salary and that they are doubled if the flights cover 2 meal periods.
As soon as the negotiations are finished with the Management, we will comeback to you all, with a common communication (MANAGEMENT / REPRESENTATIVE UNION) to inform you of the changes which will certainly improve our daily life.
We remain at your disposal. Take care,
L’équipe SNPNC Volotea
contact : viphilippart.snpnc@gmail.com
