La loi caractérise la pénibilité au travail par le fait d’être ou d’avoir été exposé au cours de son parcours professionnel, à des risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé du travailleur.

Un décret du 30 mars 2011 énumère les facteurs de risques susceptibles de rentrer dans cette définition.

Le métier de PNC entre dans la plupart des critères de pénibilité énumérés par ce décret. Tels le travail de nuit, les vibrations ou encore le travail en équipes successives alternées.

Dans ce nouveau contexte, le SNPNC entreprend une nouvelle démarche visant à faire reconnaître notre métier comme “pénible” auprès des pouvoirs publics. Cette reconnaissance de la pénibilité est déterminante dans la prise en compte de l’âge de départ anticipé à la retraite.

Votre collaboration au travers du questionnaire que nous vous suggérons est un préalable indispensable à l’établissement d’éléments objectifs et partagés par la majorité de PNC. L’échantillon recueilli permettra de déterminer les formes et l’ampleur de la pénibilité. Aussi, nous attendons de votre part une forte mobilisation autour de cette problématique.

Vous pouvez déposer ce questionnaire dans une des boîtes aux lettres du SNPNC situées :

• –  devant la permanence du SNPNC, 2ème étage ascenseur rouge, travée E côté droit

• –  dans l’allée menant au parking PN ou au Cdg val

• –  au Dôme, bâtiment 1, 4ème étage