Hier, la cour d'appel a confirmé la nullité du licenciement de l'ancienne responsable de communication d'Air Austral, annonce le Quotidien du jour. La compagnie devra s'acquitter de dommages et intérêts pour harcèlement moral.
Hier, la cour d'appel a confirmé la nullité du licenciement de l'ancienne responsable de communication d'Air Austral, annonce le Quotidien du jour. La compagnie devra s'acquitter de dommages et intérêts pour harcèlement moral.
Le 13 octobre 2009, le conseil des prud'hommes de Saint-Denis avait déjà annulé le licenciement et ordonné le versement de dommages et intérêts au motif que l'ancienne responsable de la communication de l'entreprise a été victime de harcèlement moral avant son éviction. A titre d'exemple, l'ancienne salariée, qui a passé 17 ans dans l'entreprise, avait du jour au lendemain vu son bureau transféré dans un préfabriqué qui servait à entreposer des bagages. Le motif de son licenciement, "absences prolongées et répétées qui désorganisent la vie de l'entreprise", a donc été reconnu comme directement lié au harcèlement dont l'employée était victime.
A l'annonce du verdict, Gérard Ethève, le PDG d'Air Austral, a annoncé au Quotidien qu'il allait réfléchir à un éventuel pourvoi en cassation. En attendant, le patron n'en a pas fini avec cette affaire puisque suite à la plainte, le procureur avait décidé d'engager des poursuites pour harcèlement moral contre Gérard Ethève. Ce dernier comparaît le 21 juin au tribunal correctionnel.
