A tous les adhérents SNPNC EAP
A tous les PNC EAP
Le CDI intérimaire mise en place par l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 11 janvier 2013 a été conclu à titre expérimental.
Nous n’avons à ce jour aucun recul sur la viabilité de ce dispositif.
Les personnes, concernées par les CDI intérimaires, sont des salariés initialement en situation d’intérim. En étendant ce système à ses salariés sous CDD, EAP détourne l’esprit du texte : le CDD a vocation a devenir CDI et non intérimaire !
Ce contrat prévoit des périodes d’intermission, soit des périodes sans activité, que l’agence d’intérim peut combler avec des congés payés (périodes imposées) ou encore des périodes de formation ou encore d’autres missions. Dans ces deux derniers cas de figure, le salarié intérimaire doit se tenir à la disposition de son employeur, l’entreprise de travail temporaire, aux horaires d’ouverture de l’agence (travail au BIP).
