Pour tout passage en temps alterné ou en congé parental à temps partiel, le SNPNC obtient que le bon nombre de jours de LVE vous soit finalement octroyé.
Par exemple : un PNC à 50% entre Avril et Mars doit avoir 18 jours de LVE au lieu des 17 actuels.
Autre exemple : un PNC qui passe d'un full time vers un 50% à partir de Janvier prochain doit avoir 31 jours de LVE et pas 30.
Cela s'applique bien sûr à tous les rythmes de temps alterné, au prorata du temps travaillé.
Chaque mois de travail à 100% représente 2,9 jours de LVE chez easyJet.
Chaque mois de travail à 50% permet d'acquérir (2,9×0,50)= 1,45 jours de congés payés et ainsi de suite suivant le rythme choisi.
Les demandes de LVE department qui imposaient le retrait de certains jours de vacances vont être corrigées.
En cas de doute, rapprochez-vous des délégués SNPNC.
