Comme prévu, il n’y aura aucune augmentation de salaire, quelle que soit la catégorie du personnel (à l’exception d’un relèvement de 0,83% de la rémunération minimale garantie portée à 22500 €, relèvement correspondant sur 14 mois à 16,85 € bruts de plus/mensuels, merci mon Prince). Mais à notre grande stupéfaction, nous apprenions que le PNC ferait l’objet d’une "attention particulière".
Comme prévu, il n’y aura aucune augmentation de salaire, quelle que soit la catégorie du personnel (à l’exception d’un relèvement de 0,83% de la rémunération minimale garantie portée à 22500 €, relèvement correspondant sur 14 mois à 16,85 € bruts de plus/mensuels, merci mon Prince). Mais à notre grande stupéfaction, nous apprenions que le PNC ferait l’objet d’une "attention particulière".
Comme chaque année, et conformément à ses obligations légales, AF a convié l’ensemble des organisations représentatives des différentes catégories du personnel de l’Entreprise à la négociation annuelle obligatoire ayant notamment pour finalité de fixer d’éventuelles augmentations de salaire. Cette négociation avait pour le PNC un intérêt relatif puisque l’Intersyndicale PNC, composée du SNPNC et de l’UNSA avait choisi de traduire, les gains de productivité exigés par AF dans le cadre de Transform 2015, en partie par le gel des salaires PNC pour l’année 2014. Nous assistâmes cependant aux deux réunions des 5 et 7 février (oui là, AF était pressée, cela nous change des autres négociations) afin de découvrir les propositions de la Direction.
Quelle ne fût pas notre surprise ! Comme prévu, il n’y aura aucune augmentation de salaire, quelle que soit la catégorie du personnel (à l’exception d’un relèvement de 0,83% de la rémunération minimale garantie portée à 22500 €, relèvement correspondant sur 14 mois à 16,85 € bruts de plus/mensuels, merci mon Prince). Mais à notre grande stupéfaction, nous apprenions que le PNC ferait l’objet d’une "attention particulière". Et là, accrochez vous, il faut suivre le raisonnement de nos Dirigeants : a/ zéro augmentation pour tout le monde ; b/ mais comme le PNC a déjà renoncé à son augmentation 2014 dans Transform, il tire donc un bénéfice par rapport au Sol et au PNT ; c/ il faut donc qu’il consente à un sacrifice spécifique : d’où l’idée avancée, d’un gel des salaires anticipé pour 2015 (là notre Direction sait faire), ou à défaut un sacrifice équivalent. CQFD !
Pour AF, NAO ne veut pas dire négociation annuelle obligatoire, mais "Nos Acquis Obsolètes"…
Evidemment, nous n’avons pas donné suite à ces propositions. L’employeur, comme le Code du travail le lui impose, a soumis aux syndicats un procès-verbal de désaccord reprenant les propositions respectives des parties. Résultat : absence totale de signature à ses propositions, même de la part de ses alliés syndicaux les plus zélés, ce doit être une première !
Le SNPNC a catégoriquement refusé de signer ce texte – il n’en a pas l’obligation. Vous trouverez au verso de ce bulletin le courrier que nous avons adressé au DRH. Nous n’apposerons pas notre paraphe à un document qui envisage par anticipation le gel des augmentations pour 2015. Ceci constituerait la quatrième année consécutive de blocage des salaires pour le PNC. AF sait manifestement mieux anticiper les sacrifices qu’elle attend de ses salariés que l’élaboration d’un projet industriel. Reprenons la dernière phrase de notre courrier : l’attitude de la Direction dans cette NAO n’augure guère de sa volonté d’instaurer un climat social constructif et apaisé pour 2014.
* : titre d’un film de Cédric Klapisch qui montre comment est récompensée l’adhésion aux valeurs de l’entreprise…
