« La revendication des besoins et des passions, ressemblent à des gens qui nous parlent si fort, qu’ils nous empêchent de réfléchir à ce qu’ils disent » (René Le Senne).
Chers collègues, Depuis des mois maintenant, le SNPNC TO en coordination avec le SNPNC AF, travaille sur Transform 2015 et sur les éventuelles réductions d’effectifs. Nos directions respectives sont avares d’informations préférant observer de loin l’impact de leur communication médiatiques sur leurs employés et ceux qui les représentent c’est-à-dire leurs syndicats.
« La revendication des besoins et des passions, ressemblent à des gens qui nous parlent si fort, qu’ils nous empêchent de réfléchir à ce qu’ils disent » (René Le Senne).
Chers collègues, Depuis des mois maintenant, le SNPNC TO en coordination avec le SNPNC AF, travaille sur Transform 2015 et sur les éventuelles réductions d’effectifs. Nos directions respectives sont avares d’informations préférant observer de loin l’impact de leur communication médiatiques sur leurs employés et ceux qui les représentent c’est-à-dire leurs syndicats.
La direction du SNPNC a sollicité, par courrier recommandé, un entretien avec la direction d’Air France pour le mois d’octobre 2012. Dans cette lettre, il rappelle à la direction d’Air France, que Transavia utilise depuis de nombreuses années des PNC saisonniers. Le SNPNC a alerté les directions et posé des exigences quant à la venue d’éventuels PNC AF. Pour l’heure, la compagnie Air France n’a pas donné suite à ce courrier, ce qui n’empêche pas le SNPNC de continuer son action. Pour toutes informations vérifiées plusieurs sites s’offrent à vous :
1°) Le site du SNPNC www.sandbox.snpnc.org/ accessible à tous rubrique Transavia
2°) Le site de Force ouvrière www.sgfoaf.fr/le-snpnc—fo.html ou
www.fets-fo.fr/transport_aerien/pnc/snpnc_fo.html
3°) Le site du CE via l’intranet
4°) Nos questions DP distribuées dans tous vos casiers chaque mois et disponibles à votre demande si vous le souhaitez.
Dans la situation d’incertitude et d’absence de transparence que nous vivons. Dans un dialogue social difficile, la seule réponse efficace repose sur une cohérence d’intervention et sur une mobilisation de tous les salariés sur de mêmes objectifs de revendications. La pratique de diffusion de tract non signé ne sert qu’à la direction parce qu’elle divise les forces en charge de négocier dans l’intérêt de tous. Nous ne reviendrons pas sur le contenu du tract que vous avez sans doute reçu, mais nous vous invitons à vous mobiliser avec nous, nous sommes ouverts comme vous le savez à tout dialogue.
VENEZ EN DEBATTRE AVEC NOUS !
Votre équipe syndicale est à votre disposition par le biais de nos casiers, par nos adresses de messagerie électronique, par téléphone, tous les premiers mardis du mois à la permanence syndicale du SNPNC au Dôme à Roissy et bien sûr en direct sur les vols. Alors n’hésitez pas à nous poser vos questions et à nous transmettre vos commentaires.
