Le cadre des négociations de 2008 : Au cours de la négociation du chapitre H, dans le cadre de la refonte du système de rémunération, nous avions obtenu une augmentation de 4% sur le TMF et la création d’un bonus variable. Ce bonus est calculé sur la base du bonus CG3, soit, sur des pourcentages de performance : 30% pour la partie Entreprise, 50% pour la partie service, 20% pour la partie individuelle.
Le cadre des négociations de 2008 : Au cours de la négociation du chapitre H, dans le cadre de la refonte du système de rémunération, nous avions obtenu une augmentation de 4% sur le TMF et la création d’un bonus variable. Ce bonus est calculé sur la base du bonus CG3, soit, sur des pourcentages de performance : 30% pour la partie Entreprise, 50% pour la partie service, 20% pour la partie individuelle.
