Avant chaque élection devant intervenir au sein d’une entreprise, Direction et syndicats doivent établir un protocole d’accord sur son déroulement précis, fixant, entre autres, la répartition et le nombre de postes de représentants à élire en fonction du nombre de salariés. Dans le protocole relatif aux élections de 2008 nous étions d’accord avec la Direction pour la répartition suivante dans le cadre d’une délégation unique….
Avant chaque élection devant intervenir au sein d’une entreprise, Direction et syndicats doivent établir un protocole d’accord sur son déroulement précis, fixant, entre autres, la répartition et le nombre de postes de représentants à élire en fonction du nombre de salariés. Dans le protocole relatif aux élections de 2008 nous étions d’accord avec la Direction pour la répartition suivante dans le cadre d’une délégation unique….
